В Казани прошёл двухдневный тренинг по профилактике выгорания для команды ЦГОН
Сегодня успех любой организации во многом зависит от того, насколько каждый сотрудник осознаёт свою роль, чувствует свою ценность и умеет видеть значимость коллег. Именно этим темам был посвящён тренинг «Пульс команды ЦГОН» — он стал важным шагом в развитии корпоративной культуры Центра.
Когда личные ценности сотрудников совпадают с миссией организации, появляется настоящая вовлечённость, страсть к делу и высокая результативность. На тренинге особое внимание уделялось тому, чтобы каждый участник почувствовал свою значимость, научился замечать вклад других и работать в едином ритме. Такой подход укрепляет командный дух и помогает находить радость и смысл в ежедневной работе.
Программа была насыщенной: участники осваивали практические инструменты и стратегии по профилактике эмоционального выгорания, поддержанию энергии и развитию согласованного взаимодействия. Главная цель — помочь осознать важность ресурсного состояния, научиться его поддерживать и глубже понять ценность общения внутри команды.
Сотрудники создавали открытую и поддерживающую атмосферу, занимались настоящим творчеством — придумывали метафорические символы ресурса и выгорания, проходили тесты, делали разминки с воздушными шарами, разбирались в причинах упадка сил и находили новые способы профилактики и выхода из таких состояний. Это стало поводом для рефлексии о личных и профессиональных ценностях, смысле работы и взгляде в будущее. Темами стали осознанность, выбор, самоидентификация.
Особую вовлечённость вызвала работа в рамках метафоры «Сказочного Королевства»: через неё участники исследовали свои индивидуальные особенности и узнавали уникальные качества коллег. Это позволило увидеть, как разные сильные стороны складываются в мощную команду.
Во время интерактивных заданий и обсуждений участники отрабатывали навыки эффективного взаимодействия, учились понимать потребности друг друга и строить мосты коммуникации. Кульминацией стало создание коллективного свода принципов — он отражает общие ценности и стремления команды.
Ключевые инсайты тренинга:
- Личный ресурс — основа командного успеха. Чтобы гореть за общее дело, а не выгорать, важно уметь поддерживать своё ресурсное состояние.
- Сила в единстве. Да, в одиночку можно многое, но именно в команде достигаются по-настоящему выдающиеся результаты и преодолеваются сложные вызовы.
- Ценность каждого. Важно, чтобы каждый сотрудник осознавал свою значимость и признавал ценность других. Когда ценности совпадают с миссией организации — рождается вдохновение и высокая эффективность.
Тренинг «Пульс команды ЦГОН» показал, как внутренняя работа каждого усиливает всю команду. Участники почувствовали себя частью единого живого организма, где поддержка, принятие и совместное движение к целям становятся источником энергии и вдохновения. Это не просто шаг в сторону развития корпоративной культуры — это вклад в создание среды, где каждый чувствует свою важность, а общая работа действительно меняет жизни.
Мероприятие прошло в рамках проекта «Точка контакта», направленного на улучшение качества жизни людей, живущих с ВИЧ (ЛЖВ), и развитие межсекторного взаимодействия в борьбе с социально значимыми заболеваниями. Проект реализуется с февраля 2025 года при поддержке Фонда президентских грантов.
Когда личные ценности сотрудников совпадают с миссией организации, появляется настоящая вовлечённость, страсть к делу и высокая результативность. На тренинге особое внимание уделялось тому, чтобы каждый участник почувствовал свою значимость, научился замечать вклад других и работать в едином ритме. Такой подход укрепляет командный дух и помогает находить радость и смысл в ежедневной работе.
Программа была насыщенной: участники осваивали практические инструменты и стратегии по профилактике эмоционального выгорания, поддержанию энергии и развитию согласованного взаимодействия. Главная цель — помочь осознать важность ресурсного состояния, научиться его поддерживать и глубже понять ценность общения внутри команды.
Сотрудники создавали открытую и поддерживающую атмосферу, занимались настоящим творчеством — придумывали метафорические символы ресурса и выгорания, проходили тесты, делали разминки с воздушными шарами, разбирались в причинах упадка сил и находили новые способы профилактики и выхода из таких состояний. Это стало поводом для рефлексии о личных и профессиональных ценностях, смысле работы и взгляде в будущее. Темами стали осознанность, выбор, самоидентификация.
Особую вовлечённость вызвала работа в рамках метафоры «Сказочного Королевства»: через неё участники исследовали свои индивидуальные особенности и узнавали уникальные качества коллег. Это позволило увидеть, как разные сильные стороны складываются в мощную команду.
Во время интерактивных заданий и обсуждений участники отрабатывали навыки эффективного взаимодействия, учились понимать потребности друг друга и строить мосты коммуникации. Кульминацией стало создание коллективного свода принципов — он отражает общие ценности и стремления команды.
Ключевые инсайты тренинга:
- Личный ресурс — основа командного успеха. Чтобы гореть за общее дело, а не выгорать, важно уметь поддерживать своё ресурсное состояние.
- Сила в единстве. Да, в одиночку можно многое, но именно в команде достигаются по-настоящему выдающиеся результаты и преодолеваются сложные вызовы.
- Ценность каждого. Важно, чтобы каждый сотрудник осознавал свою значимость и признавал ценность других. Когда ценности совпадают с миссией организации — рождается вдохновение и высокая эффективность.
Тренинг «Пульс команды ЦГОН» показал, как внутренняя работа каждого усиливает всю команду. Участники почувствовали себя частью единого живого организма, где поддержка, принятие и совместное движение к целям становятся источником энергии и вдохновения. Это не просто шаг в сторону развития корпоративной культуры — это вклад в создание среды, где каждый чувствует свою важность, а общая работа действительно меняет жизни.
Мероприятие прошло в рамках проекта «Точка контакта», направленного на улучшение качества жизни людей, живущих с ВИЧ (ЛЖВ), и развитие межсекторного взаимодействия в борьбе с социально значимыми заболеваниями. Проект реализуется с февраля 2025 года при поддержке Фонда президентских грантов.
